曼联裁员削减出勤奖金，70岁老员工接管顶层看台管理

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减成本，决定取消球场管理人员的奖金，包括每出勤100镑和每周50镑的额外奖励。

67岁的弗兰克-罗宾逊曾为曼联服务24年，但因待遇问题选择离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，很多员工都已辞职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，每当我们满10场比赛，就能获得100镑，现在这一政策完全停止了。”

“多年来，我们都会评选最佳管理员，由某人提名或由球迷推荐表现优秀的人选，而获奖者可以得到50镑。但现在虽然依然进行评选，却没有任何奖金。这对一家足球俱乐部来说实在是太小气，这是在压榨那些基层工作人员。”

罗宾逊指出，“许多在曼联工作多年的人已经相继离去，一些70岁以上的员工被安排到北看台顶层负责，因为他们知道这些老员工不会喜欢这个位置，这样便迫使他们退出俱乐部。同时，他们也能够使用更多中介劳务人员，无需支付管理费、培训费用以及工资和假期。”

对于上述情况，曼联俱乐部并未对此作出回应。

过去，曼联球场管理人员受到广泛赞誉。在为球队效力25年后，即使是像弗格森爵士这样的大人物，也会赠送一块刻有“曼联”字样的手表作为纪念，该手表通常由赞助商提供，如泰格豪雅或者宇舶，其价值可高达1000镑。而如今这样的传统同样不复存在。

不少球场管理人员薪水微薄，经常冒着严寒或大雨坚持工作，他们更多的是因为热爱这支球队才继续奉献。然而，在拉特克利夫严格控制开支之际，俱乐部竟然取消了最低收入者们本应享有的奖金。原计划干满25年的罗宾逊最终于第24年选择辞职，他感慨保持忠诚似乎已失去了意义。

"一些服务超过25年的老人疫情后所领取到的新款手表虽来自奢侈品牌Hugo Boss，但却毫无个性化设计。当我带着它去珠宝店估价时，被告知其实际价值不过150镑。" 罗宾逊认为尽管物质回报并不是最重要，但是这种现状反映出了老员工们目前遭遇的不公待遇。“曾经，有位主管直接走出了简报会，这与收入无关，而是感觉自己的付出再也得不到重视。一位工作人员问负责人：‘这就是我25年来所得到的一切吗？’而那女人回答道：‘如果你不满意，你知道该怎么做。’这是她给出的态度。”

接到投诉之后, 俱乐部放弃发放定制手表，目前只给予一个简单玻璃镇纸，上面刻有俱标志及感谢词。罗宾逊说道：“这东西可能连50镑都值不了，这就是现在对待老员工作的方式，我一直以为自己能完成完整个25年的承诺。” 而当他的同事及支持者了解到他要离开的消息时，都纷纷筹集礼品来表达祝福。此外，与仍留在老特拉福德工作的朋友联系时，他得知今年将出现进一步裁员的信息。

如今，以普通球迷身份再次踏入旧特拉福德观赛，让他倍感心酸，对近期票价上涨更是不满：“我现在已经是一名养老金领取者，再也无法承担如此昂贵的钱财了。”